グループホームまごころ

住所〒859-3722 長崎県東彼杵郡波佐見町岳辺田郷361
電話0956-27-6222
FAX0956-27-6223
メールchyusin.magokoro@nifty.com

施設のご案内

グループホームまごころとは四方を山に囲まれ田園風景が広がり
静かで落ち着いて暮らせるところです。
サービスの内容・食事や入浴の支援
・創作的活動の機会の提供
・身体の機能の維持・向上

※個別支援計画に基づいた支援
※プログラムの実施
※イベントの開催など
ご利用にあたって ①町内に住所を有し、要支援2又は要介護度の被保険者で認知症の状態にある方。
②少人数による共同生活を営むことに支障がない方。
③自傷他害の恐れがない方。
④常時医療機関において治療をする必要がない方。
施設・設備各室内、共木をふんだんに使用し、広く明るい色調に統一されています。
・居室（全室個室）
ユニットA/9室（洋室5・和室4）
ユニットB/9室（洋室5・和室4）
全室トイレ・洗面所完備
・共有スペース
食堂/床暖房、居間/掘りごたつ/介護用浴室

基本料金（令和8年6月1日～）

介護度	介護報酬	医療連携体制加算 (Ⅰ)イ	サービス提供体制強化加算 (Ⅲ)	口腔衛生管理体制加算	科学的介護推進体制加算	生産性向上推進体制加算Ⅱ	認知症チームケア推進加算Ⅱ	協力医療機関連携加算	高齢者施設等感染対策向上加算(Ⅰ・Ⅱ)	食材料費	水道光熱費	家賃	寝具	1日の合計	介護職員等処遇改善加算Ⅱロ ×22.0％	1ヶ月の負担金 (30日で試算)
要支援２	749	0	6	30	40	10	120	100	15	1,400	150	1,550	7	4,177	5,052	121,227
要介護１	753	57	6	30	40	10	120	100	15	1,400	150	1,550	7	4,238	5,455	123,460
要介護２	788	57	6	30	40	10	120	100	15	1,400	150	1,550	7	4,273	5,686	124,741
要介護３	812	57	6	30	40	10	120	100	15	1,400	150	1,550	7	4,297	5,844	125,619
要介護４	828	57	6	30	40	10	120	100	15	1,400	150	1,550	7	4,313	5,950	126,205
要介護５	845	57	6	30	40	10	120	100	15	1,400	150	1,550	7	4,330	6,062	126,827

＊利用開始日より30日間は、初期加算1日30円が加算されます。
＊医療連携加算：環境の変化に弱い認知症高齢者が可能な限り同じ場所で生活できるようにするために、病院と24時間の連絡体制を確保いたしております。
＊終末期の看護・介護を提供させていただいた場合は、「看取り介護加算」が加算されます。
看取り介護加算：（1）死亡日以前45日以上31日以下、1日につき72円を加算
　　　　　　　　（2）死亡日以前4日以上30日以下、1日につき144円を加算
　　　　　　　　（3）死亡日以前2日または3日、1日につき680円を加算
　　　　　　　　（4）死亡日1日につき1280円を加算
＊介護職員等遇改善加算（Ⅱロ）：「1月あたりの総単位数」×22.0％
＊認知症チームケア推進加算（Ⅱ）：120円／月
＊サービス提供体制強化加算（Ⅲ）：6円／日
＊口腔衛生管理体制加算：30円／月
＊科学的介護推進体制加算：40円／月
＊生産性向上推進体制加算（Ⅱ）：10円／月
＊協力医療機関連携加算：100円／月
＊高齢者施設等感染対策向上加算（Ⅰ・Ⅱ）：15円／月
＊入院時費用加算：所定単位数に代えて1日につき246単位を算定（1月に6日を限度）
＊敷金等は頂きません。
＊入院時・外泊時には居室キープ料として家賃1日当たり1,550円を頂きます。
＊水道光熱費として1日当たり150円を頂きます。
＊寝具使用費として1日当たり7円を頂きます。

介護職員等処遇改善加算の算定状況【職場環境要件】

区分	内容
入職促進に向けた取組	他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
入職促進に向けた取組	職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進	子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
両立支援・多様な働き方の推進	職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理	短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
腰痛を含む心身の健康管理	事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための取組	厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている。
	介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
	介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資する ICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
やりがい・働きがいの醸成	ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
やりがい・働きがいの醸成	地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

介護職員等処遇改善加算の要件について
- 【キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ】
  キャリアパス要件Ⅰ（任用要件・賃金体系の整備等）
  ①介護職員の任用における職位、職責または職務内容等の要件を定めている。
  ②職位、職責または職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
  ③就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。
- キャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等）
  ・介護職員の職務内容を踏まえ、介護職員と意見を交換しながら、資質の向上の目標及び①、②に関する具体的な計画を
  策定し、研修の実施または研修の機会を確保している。
  ①資質向上のための計画
  事業所年間計画により、職場内研修・職場外研修に積極的に参加できるように取り組んでいる。また、人事考課を年２回
  行い、職員の能力評価を行うとともに、管理者との個人面談を行うことで、職員との意見交換を踏まえて資質向上を行っている。
  ②資格取得のための支援の実施
  職場外研修受講のための勤務シフトの調整、休暇の付与、費用（交通費・受講料等）を事業所で負担し、
  職場外研修へ参加しやすい環境を整えている。
- 【キャリアパス要件Ⅲ】
  ・介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組みまたは一定の基準に基づき定期に昇給を判定する
  仕組み①～③を設けている。
  ①経験に応じて昇給する仕組み
  ②資格等に応じて昇給する仕組み
  ③一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み
- 重要事項説明書重要事項説明書
配置職員・介護支援専門員
・医療連携看護師
・介護福祉士
・実務者研修修了
・初任者研修修了